入社から約2年で事業責任者に。「自分が知らない世界」を体験したい

こころのカンパニーに入社したきっかけを教えてください

一言で「ワクワクしたから」です。

会社の事業内容や、目指している方向性に心が躍りました。前職では上場企業に勤めていたのですが、入社した時にはある種「完成した会社」でした。

ここから上場を目指していく、自分たちの手で会社を作っていける、という点にとても惹かれました。上場企業を自分たちで作っていくという「自分が知らない世界」を体験したいというのが大きかったですね。

実際入社してみていかがですか？

ワクワク感が強まる一方です（笑）

外から感じていた漠然としたワクワク感が、より解像度高く、より濃くなっています。
もちろん仕事は大変なこともたくさんありますが、実際に入社して自分の手で事業を作っていく過程を楽しめています。

コンサルティング事業部について教えてください

チームは約30名ほどです（2024年7月現在）。

私がお客様と相対する「フロント」チームの責任者を務めさせていただいています。

メンバーのことを一言で表現するなら、いい意味での「個の塊」ですかね。個性溢れるメンバーが、協力しながらもそれぞれ自走できているようなチームです。

どのような個性をみなさんは持っているのですか？

弊社のバリューで言えば「顧客ファースト」を体現している個性もあれば、「GRIT」を体現する個性を持つメンバーもいます。
個性や価値観は様々で、決して一様ではありません。

ですが、その原点には「三方良し」だったり、「お客様に安心を届けたい」という弊社のミッションに沿った思いがあると思います。

価値観は多様性に溢れているが、根本的に同じ方向を向けていると言った感じですか？

そうですね。

例えばバックグラウンドもみなさん異なります。銀行、証券、保険、不動産、士業事務所など、様々な経験をお持ちの方がいらっしゃいます。それぞれの個性を持ち寄ることで、多様性あふれるチームができているのだと思います。

どんな人に入社して欲しいですか？

「変化を楽しめる人」で、「受け身ではない人」ですかね。

私たちは急成長企業です。ものすごい勢いで成長しながらも、その過程においてはたくさんの変化があります。

例えば、「1ヶ月前はこういう方針だったが、うまくいっていないので方針を変えよう」ということが一般的な会社に比べると多くあります。
それを「言ってることが違う」と批判するのではなくて、「より良い方向に向かっていこう」とポジティブに捉えられる人が良いですね。

主体的に物事に取り組めるような、変化を楽しめるような人と一緒に働かせていただきたいなと思います。

チームの雰囲気は？

賑やかですね。雑談も多いですし。風通しがいい、という言葉がぴったりかなと思います。

私たちは「情報格差でマネジメントをしない」ということを決めています。

個人情報やプライバシーを除いて、原則として「オープンを当たり前に」というバリューを掲げています。

タイムリーに会社の情報をメンバーに共有し、情報面でも物理面でも、なるべく風通しの良い環境を作ろうと頑張っています。

最近、仕事で嬉しかったことはなんですか？

メンバーの成長です。

私たちは決まった商材を販売しているような会社ではありません。

「お客様のニーズに合わせ、柔軟にご提案する内容を変えていく。」
そんなチームだからこそ、メンバーには知識量・コンサルティング力ともにスキルアップが求められます。

だからこそ、メンバーが新しい知識を習得し、少しずつ自分のものにしていく過程を見させていただけることが、マネージャーとしては本当に嬉しいですね。

逆に、仕事で大変だと感じることはなんですか？

大変なことも、もちろんいっぱいあります。
その中でも「教育」。チームを作っていくのは、やっぱり大変です。

色々な人がいるので、その人に合わせたキャリア設計をする必要がありますし、メンバーによってそれぞれのキャリアビジョンも異なりますし。多様性に溢れたメンバーと共に、それでも重要なところでは同じ方向を向いていかなければいけないという、多様性と統一感の境界線が非常に難しいと感じています。

コンサルティング事業を通じてこれから成し遂げたいこと

私のイメージはPB（プライベートバンカー）に近いかもしれません。

家族信託だけでなくて、ファイナンシャルプランニングや事業承継の話もできる。とにかく「その人がいればみんなの悩みを解決できる」、そんなチームを作っていきたいです。

お客様が本当に必要なものを幅広く提供できる。本質的な「コンサルティング」が出来るよう、頑張っていきたいです。